Premières impressions et onboarding
En visitant le site d’Applicant AI, j’ai été immédiatement frappé par son affirmation audacieuse : « Examinez les candidats 10 fois plus vite avec l’IA. » La page d’accueil adopte un ton à la fois ludique et agressif — des emojis de gobelins « réduisant en miettes » les candidats de faible qualité — ce qui rend la proposition de valeur claire mais risque de sembler gadget aux professionnels RH. Le processus d’onboarding est simple : vous vous inscrivez, vous obtenez immédiatement un lien personnalisé vers un formulaire de sélection et pouvez commencer à définir des questions. J’ai testé l’offre gratuite, qui donne accès à leur système de suivi des candidats (ATS) intégré. Le tableau de bord est épuré, avec un menu à gauche listant les offres, les candidats et des étapes comme « Pré-sélection », « Évaluation », « Entretien
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